ESG

我们积极的实践绿色理念，并将可持续发展原则融入我们的产品设计与运营中。我们提供可持续旅游产品选项（如环保酒店、低碳交通），为合作伙伴提供可持续发展工具或激励, 通过科学管理与持续改进，推动绿色、低碳、可持续发展。

我们始终将员工的健康与安全置于首位。为持续提升职业健康安全管理水平，确保每位员工在工作环境中的身心健康，我们恪守全球适用的劳动法与职业健康安全标准，并系统性地推行以下举措：完善的健康安全政策、全面的培训与发展、深入的多元化与包容性（DE&I）计划，以及员工志愿者计划。

同时我们致力于打造家庭友好型企业，为员工照顾家庭成员提供便利，支援家庭与事业的平衡。我们积极减轻员工的生育负担，在办公区域提供育婴室，每个寒暑假为员工在公司照顾儿童提供便利等，打造轻松的工作环境。

我们高度重视完善的企业管治体系，坚信稳健、透明和高效的管治结构是实现可持续发展的基石。公司已建立由董事会领导的 ESG 管治架构，明确董事会在监督可持续发展战略和相关风险管理中的最终责任，并由管理层及各职能部门落实具体措施。
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我们严格遵守适用的法律法规及监管要求，持续优化内部控制和风险管理机制，确保业务运营的合法合规。公司制定并实施一系列管治制度，以保障决策的公正性与透明度。
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同时，我们积极与利益相关方保持沟通，及时披露公司在环境、社会及管治方面的重要信息，确保信息披露真实、准确、完整，以维护股东和投资者的信任，巩固公司长期的可持续发展能力。

我们坚信，多元化与包容性是推动企业创新与可持续发展的重要动力。公司致力于为所有员工提供一个公平、尊重、无歧视的工作环境，不因性别、年龄、种族、宗教、文化背景、残疾、婚姻状况或其他受法律保护的特征而区别对待。
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我们积极实施多元化政策和相关人力资源制度，确保在招聘、晋升、培训与薪酬等方面机会均等。同时，我们鼓励不同背景、经验和观点的员工充分交流与合作，以激发创造力、提升团队绩效，并更好地服务全球多元化的客户群体。